EVALUACIÓN DE PERSONAL / Investigaciones

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La investigación del personal de nuevo ingreso, confirma la efectividad del proceso de reclutamiento y selección.




INVESTIGACIÓN PATRONAL

 

Investigación vía Seguridad Social del récord de empleos del candidato.

 

 

AA037088

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BA4982-001

 

 

 

 

INVESTIGACIÓN LABORAL

 

Incluye visita a los dos últimos empleos que reporte el candidato en la zona.

Se presentará como prueba de la investigación, firma, sello, tarjeta de presentación o cualquier otro documento que lo avale.

ESTUDIO SOCIOECONÓMICO

 

Incluye:

  • Información genérica del solicitante.
  • Personas que dependen económicamente de él.
  • Personas que habitan en el mismo domicilio.
  • Gasto Familiar.
  • Créditos vigentes y cuentas de ahorro, cheques o inversión.
  • Estudios realizados.
  • Información adicional: partido político, religión, etc.
  • Relaciones sindicales y/o corporaciones políciacas.
  • Apreciación de relaciones intrafamiliares.
  • Características del inmueble: presentación interna y externa, decorado, otras características, otros bienes.
  • Referencias personales.
  • Incluye una fotografía exterior.

PERFIL DE  SEGURIDAD

 

Evaluación del grado de riesgo de las personas respecto a su integridad y probidad, bajo un análisis sociolaboral.

Considera para determinar el perfil:

  • Ética económica.
  • Temor a consecuencias.
  • Respeto a la autoridad.
  • Apego a normas.
  • Si mismo.
  • Amigos.
  • Placer.
  • Propiedades ...
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200555495-001

 

ESTUDIOS PSICOMÉTRICOS

 

Para nivel OBRERO se recomienda:

  • MACHOVER (Figura humana).
  • BETA II-R (Inteligencia).

Para EMPLEADOS se recomienda:

  • MACHOVER (Figura humana).
  • 16 pf (Personalidad).

Dependiendo de las necesidades de la empresa, pueden aplicarse también los siguientes exámenes:

  • LUSHER (Colores).
  • IPV (Ventas).
  • THERMAN (Inteligencia).
  • ZAVICH (Valores).
  • TEST DE LIDERAZGO.